貫煜工業股份有限公司 (97049556) 生管人員

薪水的部分剛進去談4萬5 試用期滿，告知未達標準降為4萬 年終的部分 以年度計算，差半個月滿半年， 領到不到三分之一， 這樣據說對新人來說很多 尾牙的部分 新人領一千，公司辦流水席， 最大獎兩萬，人數不多人人有獎 中元普渡的時候 公司給每人五百塊扣打，買餅乾去公司一起拜拜，拜完自己帶回家 開工紅包1200+早餐一份 （但要早上五點到） 制服一開始發三件 未滿三個月需賠430/件 未滿半年需賠300/件 離職的時候我報廢 兩件褲子 兩雙拖鞋 一雙運動鞋 （沾到公司黑油跟鐵屑無法清潔）

工作內容面試說是了解生管各項工作協助改善，我的認知是了解並改善 進去之後發現剛好有一個生管要離職，我是要頂替他的工作的同時，抽空完成其他生管的工作教育訓練，而生管共有四位（排程、加工、托外、包裝），進去一個月後排程生管離職，接替訓練的人跟我說我做的很多錯誤要調整，而且還有當我的面講跟小老闆討論說要在我這邊把之前的錯誤糾正，這邊我就疑惑，如果前人有問題為什麼要讓他教我呢？ 後續訓練過程，持續在微調細節部分，但不是用調整這個詞，而是不斷以你怎麼又犯錯來糾正，就算再怎麼檢查還是會”犯錯”的時候，仔細不夠還是不知道的狀況造成都有，有些狀況是你明知道有問題，你想詢問如何解決，得到的答案會是”需要經驗才會知道，無法說明的”，而當這些狀況再發生的時候就會又犯錯，精神上會很疲乏無力 後續還被告知還有前人沒交接的工作內容，是本來就應該要做的，但我遲遲沒辦法完成應有進度，得到效率不佳的評價，這種狀況下，我默默增加了自主性加班的時間 試用期滿六個月（因為所謂前人陋習調整，我有反應這樣對我不公平，所以公司同意延長），公司用未達目標降薪，而當時很少感冒的我因為溫差大的關係感冒嚴重，一直有認真看醫生吃藥，但可能公司粉塵的關係咳嗽加劇，後續檢查發現我演變成支氣管炎，所以我認為這個薪水不算高，這樣的環境比別家公司多的薪水是買藥錢，（而且我還是行政職），還有另一個職業傷害就是噪音，鍛造的聲響其實一開始沒感覺，雖然公司有提供耳塞，但行政人員在工廠隔壁有一牆之隔，剛開始我覺得還好，畢竟耳塞戴久了耳朵也會痛，但一段時間後我就感覺耳朵會有點痛而且耳鳴

公司文化目前不加班 但下班前會追所謂當日應完成進度 或是臨時有急件訂單 同事會告訴你你可以明天早上再完成 但最好下班前做完 比較不會影響後續其他人作業時間 所以有責任感的人（比如我） 就會被情勒成功，自主加班去做完

缺乏團隊精神 辦公室的工作氛圍冷漠 部分同事的工作情緒起伏較大 容易不耐煩，溝通不容易 我認為是過於習慣原有工作方式， 對於有任何變化接受度都較低， 缺乏工作互助合作的精神

例1： 和經常合作對象討論如果配合工作時，無法良性溝通應如何配合，而不斷的以”就跟之前的人一樣就好”的說詞，要求短時間內達成，但我表示因前人沒有交接配合方式，而對方又不能明確告知如何配合，我需要時間摸索，而對方態度不友善，而且還酸言酸語表示，那是要我幫你擦屁股多久，我可沒辦法忍受太久喔等言論 我認為我有心解決問題，但對方不僅無法明確說出配合方式，還不能理性溝通，無法好好的工作 例2: 八點上班後向合作同事詢問相關工作事項時，對方表示他無法理解我問問題的時間，進而提到他雖然不明白我的工作內容（？），但覺得既然我的工作效率不佳，怎麼沒有像之前的人一樣準時進產線，而是在他認為不對的時間問他那些問題，但當時我每天進產線時間約在8:05-8:10之間，且這時間前我是打開電腦確認當天工作事項，而那位同事提出這個質疑時，他正在吃他的炒麵早餐 例3: 控管物料回廠的人要請假一個禮拜，主管擔心我進度影響工作安排，協助開單安排物料載回，直到該員放假回來，有部分物料還沒載回，我詢問回廠時間，該員回覆僅認我字跡載回物料，其他人並非應該協助我完成工作，既然時間過了（他放假回來），我應該重新開單安排物料載回，我當下有向主管確認，主管表示僅需要銜接開單就好，一切只是溝通上的矛盾跟誤會 其他還有其他職場PUA的言論 內部少數人有以上狀況，但反應後，得到的結果就是只是誤會一場，不用想太多 但在無法解決問題的狀況下，就會一直發生，所以要看個人承受能力

工作方式會有變動調整 且無法明確教導的狀況蠻多的 說法為需要經驗時間累積 自行多看多聽多觀察 所以在還沒累積到經驗前 需要具備一定的抗打能力 不然經常被說犯錯 精神大概難以支撐 我認為進來這家公司最大的收穫 就是對於各種不合理情況的承受能力 期待其他人分享

印象最深刻的是 關於請假問題 到職說明時提到病假部分 最好自行準備成藥或止痛藥 若上班臨時要請假 應該要以已經服藥 仍無法解決的狀況才能請假 且公司亦會評估是否合理 否則會不予准假並當作曠職 我個人本來就不會亂請假 沒機會實際測試 但聽到當下覺得很有問題