大江生醫股份有限公司 ESG管理師

公司環境給人的第一印象非常高級，看得出很注重門面。面試流程分為兩階段：首先由部門主管進行，主要針對過去經驗與職務相關內容進行深談，主管也會介紹公司福利（如：大江幣等）。接著由人資（HR）進場，人資帶著電腦依序提問，部分問題與主管重疊，應是在進行一致性的確認與記錄。

Q：自我介紹 A：依照過去職涯經驗進行重點分享。 Q：有沒有完成永續報告或相關經驗？ A：如實回答過去相關的實務執行概況。 Q：與主管想法不合時怎麼辦？ A：我會先理解主管的初衷與需求，接著提出自己的規劃與建議，嘗試說明執行上的實際情況並給出調整方案，以確認最終產出能符合需求。 Q：專案時程來不及時怎麼辦？ A：我在執行專案時會預設「檢核點」。若進度落後，會先確認出錯的環節，並立即提出調整方式以追趕進度。 Q：專案執行中發現方向不對會怎麼做？ A：規劃初期會先與業主或主管定錨需求。過程中若偏離方向，會透過預設的檢核機制找出偏差原因，並再次溝通現況、提供解方，以校正回正確軌道。

這份職缺的核心是永續報告書編製，涵蓋溫室氣體盤查、數據處理、國際評比填答及參賽，職務內容相當明確。 面試建議： 實務導向：主管非常看重求職者是否有「實務經驗」，並觀察特質是否與團隊「對盤」。 細心引導：面試時感覺主管對履歷內容細節不一定完全掌握，建議主動引導並清晰說明自己的專業亮點。 氛圍感受：雖然是生醫產業，但公司內部的氣氛與裝潢風格有一種美業或微商的既視感，建議求職者可以親自感受是否適應這樣的企業文化。