美律實業股份有限公司 PM

制度非常不透明，主管有偏好度，非管理職每升級一等最多就加10%，有些人只有3%，每升一等至少要等2-3年以上，年度調薪依績效只有0.5-2%，且升的隔年還不能條年度調薪，等於打折了升等的幅度，跟不上通膨的速度，公司發放分紅有只有提撥盈餘的8-12%，非常少...

加班補休沒有按照勞基法，出差周末加班，要是出差移動日最多只能報8小時，但移動太偏遠地方工廠通勤往往都是一天14小時，非常不友善，還會卡出差報銷的一些文件細節，出差報銷審核下來通常來來退退都要一兩個月以後。 部分單位的功能失能，人才留不住。

條件不透明，加薪非常少，無法抗通膨。升等後的工作量要衡量是否值得。