十論科技股份有限公司 (90143752) 工程師

公司內部溝通高度依賴老闆個人情緒，而非制度或專業流程。文化上存在顯著的「情緒勒索」，即便員工依合約或法規行事（如正常請假、離職、申請加班），管理層仍會以個人化、非專業的態度應對，讓人感到職場環境極度不健康。 溝通無上限： 即使在休假期間或下班後，仍會頻繁發送非緊急訊息，完全無視員工的私人時間與邊界。 離職流程不友善： 提出離職後，會面臨不必要的心理壓力或刁難，而非基於工作交接的理性討論。 作業流程混亂： 決策往往朝令夕改，缺乏長期規劃，導致執行層面經混亂。 薪資發放有不穩定的狀況，未依勞工契約規定日期發放薪資，也不提供薪資明細。

公司內部文化令人不安，曾親耳聽聞老闆對同仁進行言語性騷擾，將冒犯行為包裝成玩笑，完全缺乏職業道德與性別邊界感。 是非常不健康的勞動環境，建議求職者務必謹慎考量。 老闆缺乏基本素養，將情緒宣洩凌駕於專業指導之上。老闆習慣以言語羞辱代替溝通。這種崩壞的溝通文化導致優秀人才迅速流失，辦公室氛圍壓抑且不健康。

在薪資福利方面，公司缺乏透明且具誠信的制度。面試時承諾的適用期調整空間，在實際執行時會以各種理由推諉，甚至對於當初約定的討論機制採取消極冷處理。 在職務調整或薪資考核的關鍵節點，老闆不以客觀績效進行評估，反而傾向以否定員工價值、針對性言語貶低等方式，試圖合理化其不願履行承諾的行為。

老闆缺乏對各職能專業的尊重，要求團隊必須無條件服從其個人偏好，導致專業意見在公司內部毫無發揮空間。由於決策過程缺乏邏輯與實務考量，導致基層同仁需承擔非必要的專案風險與壓力。