六和化工股份有限公司 業務助理

基本底薪跟業界相比確實高出許多. 綜合觀看與其他產業福利比較: 無全新病假/事假 健康檢查項目極簡(市價約莫三千) 無加班費 員工旅遊必須扣特休假(甚至沒有全額補助,需貼錢) 零食櫃很怕被員工吃(常常沒東西,頂多蘇打餅) 尾牙抽獎禮''券''需算入所得稅. 做滿五年/十年/十五年/二十年公司會送金牌(需算入所得稅) 已無法認購公司股票 公司不願為員工更換椅子,即便更換也是部分更換

公司採利潤中心制,每個業務猶如一家小型公司,由公司提供資金以及服務平台進行訂單各項操作.乍聽之下挺合理.但長期衍生出來的問題: 同一部門部分不同業務帶領時常檯面下暗潮洶湧,爭奪客戶. 不太願意花費資金在公有系統(2020年進公司竟然是用DOS系統打單),以及設備上面(公司至今尚用紙本打卡). 應當交由電腦處理的各事項皆由人力取代(所有訂單以及各大郵件等都得印出歸檔),很不符合時代潮流. 非常傳統,所以相對的衍生出很多冗事. 每天很多事做不完,不是能力不對,是時間不夠 公有部門時常難以溝通但業務部門還是得分享部分訂單獎金給到公部門,因此甚至有出現不須扛壓力的公部門,年終獎金比業務部門多(因為不是每個業務都賺錢....) 家族企業,常看見很多能力不配位的成員位居高職

-有些主管很愛開一些老套性別玩笑,非常難笑. -廁所標語是請保持整潔,女性不要為難女性?每次看到都很不舒服,其一為什麼打掃的都得是女性?其二難道女性就可以為難男性? -主管一天到晚有意無意逼女性結婚生子 -國內員工旅遊,基本上一人15000/年,若單身無攜配偶則為7500/年. 直接少7500/年.單身不友善 -主管非常愛打聽私事