錼創顯示科技股份有限公司 第三代半導體研發工程師（台南）

投遞履歷後3天接到面試邀請，時間安排在2周後，面試地點在亞太工業區錼創的辦公室(這裡是內勤人員工作的地方，工程師很少有機會來這裡)，今天一開始先和用人主管面談，報自己準備的PPT(自我介紹、工作經驗、論文、對micro LED產業看法)，針對簡報內容討論並問一些問題，後續用線上面試的方式面人資，後續有說要面董事長和總經理(時間還沒確定)

用人主管 1.討論PPT的內容 2.XRD的原理? 3.什麼是磊晶? 4.甚麼時候從前一份工作離職的? 5.離職的原因?前一份工作時間視乎不常，會不會還沒上手就離職了? 6.離職後的時間在做什麼? 7.希望的工作型態是甚麼? 8.我們是責任制(每天要看產線的數據)與你期待相符嗎? 9.有使用過甚麼分析數據的程式嗎?(主管:我只有用過execl，公司也有其他課程要上) 10.也又提到工作遇到突發狀況，設備把問題處理後要下指令讓產線恢復，所以責任感要很強 11.平時在台南工作每周有一天可能會上竹南開會，要很早起很晚回去 12.人格特質要能冷靜分析數據的人 13.老闆脾氣不好，要能自己調適 人資 1.剛剛跟主管聊了甚麼? 2.與當初面試的職務相符嗎? 3.有聊解主管需要甚麼人格特質嗎?工作的模式？ 4.待業的這段期間在做什麼？ 5.近期遇到最大的困難是？

把10-15分鐘的PPT準備好，我因為論文和製程有關我比重有放多一點，所以主管也幾乎問論文的東西(消除他的疑惑)，準備好面試常問的考古題即可

我應徵的是磊晶工程師會一個人負責一個機台，主要工作先把機台產能顧好，後續主管會看人格特質分配去做優化工程或做研發（需要讀很多文獻）。 工作上需要冷靜的分析數據，並針對裝況下參數，且每天要看數據，所以責任感要強警慎一點。

很明白的說這是責任制，已知每周有一天會上竹南開會，要很早去很晚回，假日要看產線數據確認有無狀況

實際工作的地點在南科，亞太工業區的辦公室是內勤人員使用（主管說他很少去）