華碩電腦股份有限公司 ASUS 機器人機電整合伺服控制工程師

第一個面試主管中規中矩，清楚介紹了工作內容為機器手掌的開發，以及人才專業背景的需求，到這裡面試感覺都還不錯。但也到此為止。隨後第一個主管沒問題後，他去請了一個高階的主管，他來沒有自我介紹(但似乎是機構方面的，即便面試職位為韌體控制開發)。他一來就問且很著墨細節的問我大學專題(我做電腦視覺的題目)與移動機器人的專題內容。老實說，這些都不算我最主要專業的核心能力，更不關乎該工作的內容(無關乎電腦視覺，也無關乎機器人移動的演算法開發)，對於他過度著墨於該內容的作為，我至今仍無法理解，但跟他可能有這樣聊超過一個小時，即便對於真正手控制演算法的部分幾乎沒有提及。 綜合以上的資訊來看，我會很好奇他花費一個小時左右的時間在一個既不是面試者的核心技能又不是工作內容的討論上有何判斷人才的價值。 有一說一，即便過程中我根本幾乎忘了這些我以前做過的題目，只能憑藉記憶大概回答，面試氣氛還算歡樂。但我還是不會在這種人底下做事，因為我不認為這面試官能找出能夠完成工作的人才

工作內容為機器人手掌控制演算法的開發，需要對多自由度的馬達控制與壓力感測器訊號處理的基礎。但不是移動機器人，也不關電腦視覺。