台灣普客二四股份有限公司 專員

每年固定加薪、依考核一年發兩次獎金、國內旅遊、中秋端午生日會給電子禮券，基本福利都算有。 #考核其實不太公平，同樣的評核標準下，每個單位每個人執行目標不同，有些內勤抽煙、打屁聊天滑手機做固定的事情，就可以穩穩調薪跟領獎金...

基本不加班，但依照部門狀況不太一樣。 人資面試時是說加班都可以依法申請加班，不過某些面試特別標榜不加班的單位，大部分狀況是會「默契」的不報加班，但是要報也沒有不行。

「基層」員工8成以上都算友善。現在的高層滿胡鬧，正常人的主管滿辛苦的。 這公司每年都在搞異動，會把員工調來調去（沒在管員工專業能力，單純主管喜好為調而調，過去也有人因為這樣的任意調動而離職）。 高層是日本人，跟大多數主管一樣有自己的愛將。2025年搞了波大異動（一樣是沒在管專業能力），高層的愛將雞犬升天，但部分愛將其實一直以來專業搞鬥爭，有很多老實不是愛將團隊的老員工都選擇離開。這波的異動下離職的人中，聽說就有曾經被愛將霸凌過的人。 愛將有點人格分裂，人前人後表現有點不一致（本人親眼看過），不過他們現在身處高位，所以作風跟過去大砲亂轟不太一樣，變得很「親切」，轉變太快有點不習慣，只能說，其實如果配合這些愛將，在這公司會過的蠻不錯的。 最後小小提醒，不要輕易吐露心裡話，除非你希望變成公開的秘密....（最好誰都不要說啦，這公司會保守秘密的人都不在了）

低調就好，有鴻鵠之志的建議去其他地方。 這邊基本上就是有關係就沒關係，業務升遷主要是憑資歷和業績，但有選擇的正常人還是推薦去其他公司....

聽到過不少，有趣的是，霸凌主角們還在而且有的步步高升，但被霸凌的幾乎都離職或是低調當角落生物了。不知道是那些員工沒反應，還是公司沒處理就是。 反正知道細節的人都不在了，歷史是留下的人書寫的。

有些主管會開一些具有性別意味的玩笑，例如：某些女生穿那樣我很喜歡看之類。其他人不知道怎麼想，我自己聽到不太舒服。

好像都在寫不好的經驗。 這公司也有不錯的地方，大部分主管滿願意教學，也願意給予嘗試機會，新鮮人或是I人應該都算友善。