天龍材料股份有限公司 (94134903) 材料研發工程師

主管與部門人員之間的溝通管道大致暢通，員工能夠適時反映問題。然而，主管將問題呈報後，問題往往未能獲得有效解決，甚至可能導致情況進一步惡化。 公司是夫妻經營，總經理屬於感情用事的人，會情勒、在表達不適後，會刻意持續某些行動。，身為總經理，還會挑起同部門內部惡意競爭，透過訊息指派員工去請另一位員工執行任務，並經常在未經主管核准的情況下直接調度或解僱員工。老闆娘則是在決策上看似理性，然而在執行層面，相同問題卻屢次發生。他們經常對任務時效性有高度要求，但即使我們加急完成，相關內容也未獲審閱。此外，我們被要求重複產出內容高度相似的報告。

本公司存在普遍的加班文化，若不加班，可能會被總經理視為工作投入度不足。

薪資待遇不甚理想，且給付過程常伴隨不情願與協商，並提及「薪水夠用就好」等言論。

女性較多，年輕主管們都很好。 然而，公司聚會偏好選擇KTV等場所。高層及董事喜歡講貶低女性的玩笑。聽了很不舒服。

儘管組織架構宣稱扁平化，然實質上仍存在個人權力過度集中的情況。

如果您對研發領域抱持熱忱，本公司提供之職位將會是個不錯的選擇。主要挑戰在於高層管理。高層存在越級管理的情況，且公司的策略方向亦不夠穩定。

在職場環境中，過度投入工作可能無法帶來預期的回報，有時策略性的拍馬屁技巧反而更為關鍵。