福盈科技化學股份有限公司 採購管理師

面試共三關，面試時間大約2小時 第一關由人資面試，請我簡單自我介紹、說明過往工作經驗，大概說明福利跟制度，薪資會是後面處長核定。 第二關由部門處長面試，一樣請我簡單自我介紹，對於過往工作經驗會詢問更仔細，說明未來工作可能會遇到的狀況跟挑戰，讓面試者有個心理準備，回去可能好好思考是否能夠接受，並告知核定薪資，有試用期，試用期過後若表現超出預期，會再調薪，若表現平平就沒有調薪，有說明公司成長能給員工更多，相對的也期許員工能夠增強自我能力為公司帶來更好的貢獻，也就是若只求把事情做完做好，是不夠的，事情做好是基本，若沒有讓主管更驚艷的表現，加薪的可能性應該就不高。 第三關是直屬主管面試，可以透過互動對談過程瞭解主管風格。

雖然職缺頁面薪資寫面議，而核薪結果低於40K，依照我過往的工作經驗，這個狀況尚可接受，試用期通過表現良好有機會再調薪（3K-5K，表現平平就沒有），還是給自己有一定的期許因此有答應Offer。 公司環境還可以，福利對我來說也還不錯，見仁見智。 三節每次5K、五一2K、生日2K 以上是會依公司營運來決定，人資是說目前金額如上 年終也是依公司營運，沒有說過往平均大約多少。

處長有提到因為公司成立40年以上，部分同仁都資歷滿深的，溝通上要有一定的耐心，不會不願意溝通，但會需要花點時間。 採購部門共3人（含這個職缺），還有1位PT，但其實他平常應該是要去生管那邊幫忙的，主要是採購目前人力吃緊，才會來幫忙，採購這邊會有點辛苦，主管也很忙，需要主動點詢問，但沒有教育流程其實會讓新人有點慌，因為每個職位目前負責不同方向的採購，主管外的另一個同事其實也很難幫上忙（當時那位同事到職1個多月，雖然有採購經驗，但系統也還在熟悉。 當時學習過程，同仁跟主管教的方式有點難讓人作筆記，因為我在上份工作也經歷很長一段時間的帶人過程，帶過不同個性的新人，也磨練出很好的耐心與教育流程跟方式，可能這邊的方式我沒辦法適應，不想耽誤彼此時間，所以大約一週我就提離職了，也讓公司可以盡快找合適的人選。