和碩聯合科技股份有限公司 韌體工程師

面試在北投關渡總部，分兩關。第一關是上機測驗，在電腦教室進行，依序為人格特質測驗（10分鐘）、圖像邏輯測驗（20分鐘）、英文測驗（50分鐘，有多益證書正本可免測）、C語言專業測驗（75分鐘）。每關做完可以自己按下一步，中間可以去廁所。第二關是與兩位主管面談，約40分鐘，氣氛偏向聊天，主管會介紹工作內容、培訓方式等，也會讓你提問。整體流程順暢，面試邀約信中就有清楚列出測驗項目和時間，這點蠻加分的。面試後約3到7天通知結果，這是最後一關。

第一關筆試的C語言專業測驗考得很細，範圍包括：指標操作（pointer arithmetic、前後置運算子如 p++、(++p) 等）、位元運算（bitwise operation、位元遮罩）、進位轉換（十進位、十六進位、二進位互轉）、sizeof 相關（不同作業系統下型別佔用的位元組差異、未儲存值時的 sizeof 行為）、struct padding（記憶體對齊計算）。不只考寫程式，很多題考的是對底層行為的理解。第二關面談部分，技術問題只簡單問了「你知道 BIOS 是什麼嗎」，其他主要是主管介紹工作和回答我的提問，沒有太多刁鑽的問題。

C語言專業測驗是最關鍵的一關，建議把 pointer、bitwise、sizeof、struct padding、進位轉換這些觀念練到非常熟，要理解底層行為而不是死背。英文測驗能免就免，帶多益證書正本可以省下50分鐘的精力。圖像邏輯測驗和人格特質測驗要注意時間分配，不要卡在某一題太久。第二關面談建議多準備問題問主管，像是工作內容、培訓方式、團隊合作模式等，展現你的興趣和積極度，面試官很願意分享。可以準備 PPT 但不一定會用到，面試官可能直接進入聊天模式。主管看重的是責任感和主動溝通的態度，技術只要中上程度即可。

年薪保底14個月（含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終至少1個月）。每年9月根據公司上年度財報發放績效獎金，主管表示過去歷史經驗年薪通常可達17到18個月，但強調未來無法保證。一年約4到5次發放2000元（勞動節、生日等）。公司餐廳中午補助80元、晚餐補助70元，因為有補貼所以廠內花七八十塊就能吃到外面一百多的品質。設有健身房，早上、晚上18:00後及假日都可使用。整體薪資福利對新人來說算不錯。

BIOS/UEFI 韌體開發，會接觸 Intel、AMD、Qualcomm 三大平台。Intel 平台開放度較高，能自己動手改的範圍較廣，可以學到比較多；AMD 和 Qualcomm 因架構限制能改動的範圍較少，遇到問題較依賴原廠支援。專案開發週期約8個月，維護期約4個月，忙碌程度隨週期起伏。客戶包含 HP、ASUS 等大廠。韌體工程師常需在硬體和軟體之間做溝通協調。新人有完整培訓，初期跟著專案熟悉流程，有導師帶領，大約5個月可獨立負責特定功能開發，但要精通整個 BIOS 體系約需5到6年。

彈性上下班，上班時間 08:30-09:30，下班時間 17:30-18:30。沒有加班費，加班頻率取決於專案階段，開發期會比較忙，維護期相對輕鬆。主管的管理風格偏向溝通，不會嚴厲指責，鼓勵往自己的強項發展。沒有每週嚴格的進度報告，主管主要看實作有沒有卡住。整體來說工時還算合理，但沒有加班費這點要自己衡量。