瑞軒科技股份有限公司 專案管理師

是一間整體文化偏傳統的公司，主管的想法很老舊古板，有可以對下屬情緒化發言的想法，判斷事情也很看當下的情緒。沒有SOP可以參考，進去後全部都要靠前輩們的經驗和自己摸索。上層很在意報告的用字遣詞，會花很多時間在製作報告。

PM一人當兩人用，因為主管喜歡攬責任，導致PM原先的工作量已經很大了，還要做額外工作。出差頻繁，除了控管台北端的案子狀況，連工廠的雜事也要管。整個案子從開發到量產期間，整間公司的人都會一直找PM，工廠的人也會一直找PM，會拿一些雞毛蒜皮的事情煩PM。

每周要跟老闆開週會前一定會加班約2~3小時製作簡報，因為公司的產品是消費性電子產品會有產品上市的時間壓力，前期剛開案時會頻繁加班到第一階段結束，到試產前也會開始頻繁加班，狀況好一點時約加班2~3小時，狀況不好通常會一直加班約4~5小時，持續一週到兩週。

有同事遇到性騷擾事件，但公司不會積極處理會對被害者摸頭，對加害者沒有什麼實質處罰，公司裡有些人對女性會有不禮貌的發言。