威聯通科技股份有限公司 軟體工程師

跟部門的同仁主管們都相處得蠻融洽的，但背後的公司管理高層完全就是外行人在帶領內行人，一直亂開需求搞亂專案進度，公司治理與福利制度很明顯就標準台廠文化，各種吃盡員工豆腐。

AI輔助開發興起時，公司高層要員工們跟上趨勢學習最新技術（還說是為了充實員工自己提升競爭力），但是是要員工自己花錢 後來終於要撥預算要買AI模型，（聽說高層看到報價時還驚呼怎麼那麼貴），接著覺得AI很厲害很棒，就不需要那麼多RD了，（聽說還覺得工廠端的作業員們都應該要學會AI，這樣就可以取代RD了）。