和碩聯合科技股份有限公司 韌體工程師

面試主要針對碩論進行提問 還有英文自我介紹 面試前需要做英文測驗以及專業測驗

實際面試與核薪事實 薪資待遇： 本人碩士畢業，依現行科技業市場行情提出 60k 的期望薪資。面試主管當場表示「開太高」，並搬出自己當年台大碩士畢業出社會也才 40k 左右的經歷，試圖以此壓低薪資。這反映出該部門在薪資核發上仍停留在約3、40年前的標準，未能與目前的通膨及碩士韌體工程師的市場行情接軌。 工時與加班制度： 主管明確告知部門工作需要高度配合加班，且週六也必須到公司配合進度。在詢問加班費時，主管坦言沒有加班費，期望員工以責任制形式奉獻假期與工時。 企業文化與總結 該部門的管理思維與勞動條件相對守舊。面試過程中，主管並非依據專業能力或當前的市場價值來討論待遇，而是以個人的過去經歷來否定求職者的期望薪資。 在面試階段即明確要求「週六責任制加班且無工資」，顯見內部對於員工工作生活平衡（Work-Life Balance）與基本勞動權益的忽視。若求職者具備碩士學歷，且預期獲得符合現今市場常態的韌體起薪與健全的加班制度，建議在應徵此職缺前進行更審慎的評估，市場上仍有更多尊重勞基法與專業價值的選擇。