EMERS 人員

可以快速了解家族企業的運作模式，整體以「省成本」為最高原則，有時只要有關係背景就能進來。 缺點 1、硬體與軟體設備非常落後，該花錢的地方幾乎都不花，影響工作效率。 2、公司內部資源極度有限，很多事情只能自己想辦法，幾乎沒有後援。 3、老闆常臨時想到新點子或新品牌，沒有完整的市場、風險與成本評估就直接要求執行。 4、每年固定畫一次大餅，談願景、談格局，強調「台灣不只有台積電能強大」，但實際配套與投入看不到。 5、人員流動率非常高，幾乎每個月都在適應新同事與重新交接。 6、IT 部門形同虛設，系統問題多半只能靠自己撐。 7、三節只發公司自家代理的商品，過年開工紅包金額偏低，幾乎沒有激勵感。 8、沒有明確的升遷制度，也沒有清楚的調薪機制，未來發展不透明。 總結 如果只是短期過渡或想「見識一下家族企業」，可以考慮； 但若在意制度、資源、專業成長與長期職涯，真的要三思。 來自: 219.70.126.59

可以快速了解家族企業的運作模式，整體以「省成本」為最高原則，有時只要有關係背景就能進來。 缺點 1、硬體與軟體設備非常落後，該花錢的地方幾乎都不花，影響工作效率。 2、公司內部資源極度有限，很多事情只能自己想辦法，幾乎沒有後援。 3、老闆常臨時想到新點子或新品牌，沒有完整的市場、風險與成本評估就直接要求執行。 4、每年固定畫一次大餅，談願景、談格局，強調「台灣不只有台積電能強大」，但實際配套與投入看不到。 5、人員流動率非常高，幾乎每個月都在適應新同事與重新交接。 6、IT 部門形同虛設，系統問題多半只能靠自己撐。 7、三節只發公司自家代理的商品，過年開工紅包金額偏低，幾乎沒有激勵感。 8、沒有明確的升遷制度，也沒有清楚的調薪機制，未來發展不透明。 總結 如果只是短期過渡或想「見識一下家族企業」，可以考慮； 但若在意制度、資源、專業成長與長期職涯，真的要三思。 來自: 219.70.126.59