TAIWAN AI LAB PRODUCT DESIGNER

一面與HR線上面試，耗時約30分鐘，專案沒有很仔細講解就只有快速帶快，比較多是人資在介紹產品與團隊，但細節團隊的溝通和工作流程要等二面跟設計主管面試才能問到 面試流程聽起來會有四關：1.線上人資面試 2.設計團隊實體面試 3.PM實體面試 4.CEO實體面試 一面與HR線上面試，耗時約30分鐘，專案沒有很仔細講解就只有快速帶快，比較多是人資在介紹產品與團隊，但細節團隊的溝通和工作流程要等二面跟設計主管面試才能問到 主要流程都是先自我介紹，然後講專案，面試官會依照專案內容提問，最後面試官會介紹公司狀況等 二面是與一位Desgin Lead跟一位設計師面試，流程也是是先自我介紹，然後講專案，面試官會依照專案內容提問，然後會進行一個小測驗

測驗題目是『假設今天有一個上傳文件功能，可以上傳圖片跟影片，但每種檔案有限制。使用者一次拖了 30 個檔案，有些成功、有些失敗，你會怎麼呈現接下來的畫面？』 可以選用白板或是 Figma， 我是選擇後者，限時15分鐘，過程中面試官會離場，其實也不會有太多互動，不像平常的白板題，他們自己有表明這個功能情境比較模糊，需要的話自行定義即可 時間到之後就跟面試官分享你的想法，然後他們也會再針對細節詢問，像是為什麼是這樣設計？有想過其他方式嗎？

聽起來目前公司有蠻多產品，一些小工具（營運但不持續推進）跟主要產品三個（落地GPT / 醫療類 / 輿情類）， 設計師只有 2人加入的話會變第3個，要負責所有產品（不固定產品線）且偶爾需要行銷視覺和網站，像是產品發表會之類的時間點，聽起來是全能設計師的工作範圍。 設計師「幾乎不做訪談」，一來是因為目前的客戶數量少，主要產品處在 0-1 跟 1-10 的階段，個別產品線的每個 feature 各跑各的 flow，感覺進去的話會累積不同面向經驗，但要有心理準備可能還不是這麼快能接觸到市場，產品方向也會因為市場變動或老闆的看法而有轉變。