河岸留言音樂製造有限公司 (28486573) 正職企劃

我今天休息時間（實際上也是跑腿去郵局寄東西）一回來就被問「我是不是在上班時做樂團的事」（蛤？）「你筆記本上面寫的台鐵、高鐵是跟公司無關的事對吧？」、「我沒有偷看內容唷」、「你工作該要有工作的樣子」。接著問了我平常都抽什麼菸，我沒想太多回答了。接著被帶去樓梯間指著地板說「這個牌子，是你的煙蒂對吧？」、「你抽菸可以顧及他人嗎？」，變得所有煙蒂不青紅皂白變成我亂丟的。（我猜想大概是煙灰缸已經很滿了沒人清理而被風吹下來）「我們真的很包容你耶。」、「你都不會有點回報之心嗎？」 我真的，真的覺得，這樣子的偷窺、試探方式很很很噁心。 心裡真的真的覺得被冒犯到了。 提離職時也被超越工作範疇的，針對服用身心科藥物的人身攻擊、說要「指導」我怎麼玩樂團、怎麼人生、說對公司很不公平、說「你憂鬱症難道我們不會憂鬱症嗎？」（我並沒有提到憂鬱症）甚至，對在左輪與PIPE活動的樂團持之以鼻，說出歧視之言論。 提出離職後，我的工作量劇增、時常加班導致隔天容易遲到。 提出用休息時間交換也無果，說了「我們就是照規則走扣你薪水」 以及那些軟的PUA或硬的不演了的態度暗示，也很可怕。 加上被話術掉的1500$加上這種扣薪方式，不知道我會實領多少。 前同事因試用期拉長壓榨人力而離職、不同人面試時說的工作內容、試用期、薪水都不一致、監視器擺好擺滿調侃我「十點就收好東西準時下班你也是滿厲害的，我不是很想管啦」這種暗諷、「你週六怎麼可以請假？我們需要你誒？」這種明明一個月前就排班好的事情非要拿出來假惺惺叨念幾句。 想到離職單上頭的「無受公司唆使、暗示或脅迫等任何傷害本人工作權之方式，造成離職事實」，就覺得不滿又噁心。 （因資料不可外露，但實在太氣了、本文會在24小時後刪除。） （知道是不明之舉，但實在太氣了、本文會在24小時後刪除。） 我也知道報復之舉遲早會回歸到自身，所以只會說到這邊。 我曾詛咒過他們有天會遭到報應， 結果出事的居然是公司裡對我們最好的櫃檯大哥。（我很後悔） 我沒辦法對抗這間公司、也無權要求大家拒絕邀演出、 甚至這根本傷不了這間有悠久歷史脈絡～～的大公司。 只能用文字在這24小時內向各位報告惡形惡狀、宣洩。 這間公司沒有實質主管、沒有明確職位、沒有實質的企劃。 這個場館沒有錢請票口、沒有專責窗口、沒有應有的尊重。 奉勸所有看見本文的人，及身旁的朋友不要去河岸留言工作。 你，或你的朋友、後輩的工作會是： 照抄往年的政府標案及補助案，但沒有確實交接的資料、SOP。 問A說問B、問B說問A。「你當我GPT？我是你老闆不是同事耶」 虛位主管情緒控管很糟，問題非常容易遭到遷怒或丟皮球。 甚至會在辦公室一時興致起來說故事然後又哭出來，很難作業。 如果你夠厲害說服他們一個相對正常的拆票提案模式， 真的安排好了演出，日期也時常會一再而三地被延期， 且對樂團方無悔意、補償機制。（送飲料券是什麼鬼？） 鄙人任職期間甚至發生了「假裝面試通過再將人踢除」的事蹟。 奉勸所有看見本文的人，及身旁的朋友不要去河岸留言工作。

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我今天休息時間（實際上也是跑腿去郵局寄東西）一回來就被問「我是不是在上班時做樂團的事」（蛤？）「你筆記本上面寫的台鐵、高鐵是跟公司無關的事對吧？」、「我沒有偷看內容唷」、「你工作該要有工作的樣子」。接著問了我平常都抽什麼菸，我沒想太多回答了。接著被帶去樓梯間指著地板說「這個牌子，是你的煙蒂對吧？」、「你抽菸可以顧及他人嗎？」，變得所有煙蒂不青紅皂白變成我亂丟的。（我猜想大概是煙灰缸已經很滿了沒人清理而被風吹下來）「我們真的很包容你耶。」、「你都不會有點回報之心嗎？」 我真的，真的覺得，這樣子的偷窺、試探方式很很很噁心。 心裡真的真的覺得被冒犯到了。 提離職時也被超越工作範疇的，針對服用身心科藥物的人身攻擊、說要「指導」我怎麼玩樂團、怎麼人生、說對公司很不公平、說「你憂鬱症難道我們不會憂鬱症嗎？」（我並沒有提到憂鬱症）甚至，對在左輪與PIPE活動的樂團持之以鼻，說出歧視之言論。 提出離職後，我的工作量劇增、時常加班導致隔天容易遲到。 提出用休息時間交換也無果，說了「我們就是照規則走扣你薪水」 以及那些軟的PUA或硬的不演了的態度暗示，也很可怕。 加上被話術掉的1500$加上這種扣薪方式，不知道我會實領多少。 前同事因試用期拉長壓榨人力而離職、不同人面試時說的工作內容、試用期、薪水都不一致、監視器擺好擺滿調侃我「十點就收好東西準時下班你也是滿厲害的，我不是很想管啦」這種暗諷、「你週六怎麼可以請假？我們需要你誒？」這種明明一個月前就排班好的事情非要拿出來假惺惺叨念幾句。 想到離職單上頭的「無受公司唆使、暗示或脅迫等任何傷害本人工作權之方式，造成離職事實」，就覺得不滿又噁心。 （因資料不可外露，但實在太氣了、本文會在24小時後刪除。） （知道是不明之舉，但實在太氣了、本文會在24小時後刪除。） 我也知道報復之舉遲早會回歸到自身，所以只會說到這邊。 我曾詛咒過他們有天會遭到報應， 結果出事的居然是公司裡對我們最好的櫃檯大哥。（我很後悔） 我沒辦法對抗這間公司、也無權要求大家拒絕邀演出、 甚至這根本傷不了這間有悠久歷史脈絡～～的大公司。 只能用文字在這24小時內向各位報告惡形惡狀、宣洩。 這間公司沒有實質主管、沒有明確職位、沒有實質的企劃。 這個場館沒有錢請票口、沒有專責窗口、沒有應有的尊重。 奉勸所有看見本文的人，及身旁的朋友不要去河岸留言工作。 你，或你的朋友、後輩的工作會是： 照抄往年的政府標案及補助案，但沒有確實交接的資料、SOP。 問A說問B、問B說問A。「你當我GPT？我是你老闆不是同事耶」 虛位主管情緒控管很糟，問題非常容易遭到遷怒或丟皮球。 甚至會在辦公室一時興致起來說故事然後又哭出來，很難作業。 如果你夠厲害說服他們一個相對正常的拆票提案模式， 真的安排好了演出，日期也時常會一再而三地被延期， 且對樂團方無悔意、補償機制。（送飲料券是什麼鬼？） 鄙人任職期間甚至發生了「假裝面試通過再將人踢除」的事蹟。 奉勸所有看見本文的人，及身旁的朋友不要去河岸留言工作。

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三節禮金、年終、專案管理獎勵機制皆無aaaaaaaaaaaa

視器擺好擺滿調侃我「十點就收好東西準時下班你也是滿厲害的，我不是很想管啦」這種暗諷、「你週六怎麼可以請假？我們需要你誒？」這種明明一個月前就排班好的事情非要拿出來假惺惺叨念幾句。 想到離職單上頭的「無受公司唆使、暗示或脅迫等任何傷害本人工作權之方式，造成離職事實」，就覺得不滿又噁心。

無升遷制度，正職就是天花板了、「且無主管階級」aaaaaaa