日立先端科技股份有限公司 環安衛工程師

底薪︰47,480元 交通津貼︰4,000元 伙食津貼︰3,000元 年終獎金︰4.4~4.8個月(2023年至今)

性騷擾事件發生頻率1~2件/年。 主管不會因為性別而有所歧視，但日本人會。

實際負責ISO 14001環境管理系統維護、環保業務以及台積電現場工安業務代理人。

工作時數︰7.5小時(09:00~17:30) 午休時段︰12:30~13:30 加班頻率︰<1天/月

上級主管對於環安衛業務毫不在意，該部門人員去現場稽核作業都會被工程師無理相待。

基本尊重勞基法，但職場霸凌狀況層出不窮，而且即便遵循內部通報機制，最後也只會得到一張霸凌不成立的紙本通知書，因為法律事務所是他們花錢請的。

完全沒有成長，因為公司根本不重視環安衛的存在與貢獻，對於日立先端的高層(社長到副總經理)大多數都覺得這單位純粹在浪費錢。

沒有明確升遷制度，有聽說過某經理是靠離職逼上級讓她升，最後還把資歷最老的副理逼走。

以前台南事務所某經理發生一起性騷擾事件，被害者最後被公司摸頭，不堪受辱選擇離職，該經理雖沒有被降職，但因為罪證確鑿，不得已把他調往新竹事務所。

我自身就遇過，公司根本不在乎所謂霸凌預警或處理，他們只在乎不要影響公司營運就行，即便是總經理或社長也是對這種事情視而不見。