一騰資訊服務股份有限公司 ETL工程師

1. 初步聯絡與 HR 訪談（第一通電話，約 20 分鐘） 公司透過 104 平台與我聯繫，職缺為知名金融機構的雲端平台 ETL 派遣工程師。首輪電話由 HR 進行初步訪談，內容涵蓋職缺介紹、過往相關工具的實作經驗確認，以及薪資期待。通話結束後，HR 請我填寫格式更偏向「交付客戶端（甲方）查閱」的制式專案經驗履歷，並告知後續將由負責窗口與我聯繫。 2. 窗口突襲來電與技術交流（第二通電話，約 20 分鐘） 後續由負責該業務的窗口（自稱為業務）來電。然而，此通電話在未事先預約時間的情況下突襲撥入，且開頭便直接要求我進行提問。我僅能憑藉先前與 HR 訪談後的記憶與既有資訊進行應答。 在技術交流環節，對方提出情境題：「資料表中的民國年如何轉換為西元年？」，但在我回答的過程中，對方似乎對「維度表（Dimension Table）」等數據工程基本術語缺乏理解，我需花費額外時間解釋其底層概念與後續的資料流處理。 3. 薪資結構分歧與後續 最令人費解的是薪資共識的落差。HR 在首輪面試時表示我提出的期望年薪（125 萬）在範疇內；但該名業務卻指出「談年薪對內部現職同仁不公平」，要求我改報期望月薪，我説 7.5 萬以上。一週後，我透過 104 平台嘗試追蹤進度，卻僅收到 HR 已讀未回的狀態。

資料表中的民國年要如何轉換為西元年？ 根據我以前做ETL的經驗，都會有一張時間維度表，此張維度表會存有各種時間的對照。 若需要轉換，則會用此張維度表Join回去需要轉換時間的那張表。