久慶營造有限公司 行政專員

主管詢問一些之前相關的工作經歷，因為是要駐點在政府單位，所以有多詢問這方面的問題，接下來就是詢問家人的動向，便開始說明公司的人員流動，以及這個專案的年限與性質，過程中還算愉快，感覺對方對我在先前的工作經歷挺滿意。彼時主管說下午還有一個面試者，應該會從我們兩者擇一錄取，最快可以隔天通知。但我提到我還在等別家的面試結果，預計下周才知道，最快也要下下周一才能入職。主管突然就轉了態度，約好下周再行通知，匆匆結束面試。 過程中並未提到要盡快入職，只說週六可能要加班，我也表達認同。 下周並未收到是否錄取的通知，再行傳訊息詢問，也沒有下文，雖然可以理解可能是錄取他人了，但畢竟當時有約定會通知回覆，卻無聲卡，我也只能浪費幾天等待，只覺得此公司的面試流程很草率，可能因為不是人資面試所以並沒有相關的面試流程概念。 --- 隔了一周後才傳簡訊，表示沒有看到訊息，問我是否能報到，我婉拒了。

1.家裡還有哪些人?分別都做什麼工作? 2.週六是否能配合加班?

主管非人資單位，所以面試是蠻輕鬆的，詢問也並沒有很詳細。過程中提到兩三次加班的事情，雖然主管說應該不是常態，公司十幾年的員工都很少加班，但提及了兩三次加班，可能對於很少加班要打個折扣。 關於當時的面試邀約，當初約定電話詢問，約定好了時間卻遲到了近一小時才撥來，面談後約定通知回覆也無聲卡，兩處地方都顯得並未顧及並尊重雙方的時間。