瑞師科技股份有限公司 職安人員

面試過程中，面試官只重視年資與薪資條件，對於過往職安衛制度建置、現場推動成果與改善績效並不在意。 整體感覺公司核薪仍以從業年資為主，對專業能力與實質貢獻的評估很少，因此提出的期望待遇也被大幅壓低。

面試流程先由人資詢問期望待遇、工作經歷與從業年資，過程中較偏重年資條件，對過往職安衛推動、改善成果與專業能力的深入了解較少。 後續由管理部經理進行面談，內容較著重公司對員工安全與健康的十分重視，以及職安人員在公司內部推動安全衛生工作的角色，但在提到教育訓練的執行方式、資源的投入又含糊不清。 整體流程尚可，但似乎只在乎你有證照就好的感覺。