鎧暘科技股份有限公司 OQC工程師

一面說著不適合這份工作叫你做助理工程師的工作，說做一年累積經驗，不然現在給工程師的工作主管說你待不下去；一面又一直問你關於工程師的問題、做工程師報告，然後主管說很需要你，主管只在意黃光流程其餘都不在意，卻要工程師一直改善問題，不給經費不買耗材，問題出現叫你自己處理問題。 所以事情你都要主動問，不然你什麼都不知道。 工作分配不均，只要看你有空檔就一直塞工作給你，薪水與工作嚴重不符。 如果進這家公司建議104履歷要關掉，不然會被獵頭，然後主管會找你去談話。 談離職主管的態度也很差，還會說你很不負責任。 環境不好，身心不好建議不用去。

小公司又家族企業，沒啥制度，主管說的就是制度。 提出問題只要不利，都會含糊過去，但如果你沒有主動和主管討論問題，他會認為你不適合這個團隊。 主管會說他很忙她只能看結果，所以也不用期待如果你跟人發生問題他會幫你解決。 如果與研發的委託有關，主管態度一律向著研發，有問題他會反問你。 新人沒有人帶你，你要自己不恥下問問負責人能不能教你機台。