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到職不到一個月，就遭遇公司內部男性同仁的不當言行，公司後續甚至為對方加開性平相關課程。 當時告知主管，不想鬧大，因此只要求主管不要把我分組到騷擾者組別。

沒想到有一天我也會上來分享自己的經歷。 上午突然收到MIS通知到時，要收回公司哪些設備，當下完全不知道發生什麼事，去詢問主管才知道自己被資遣。 原先預下午試用期面談，變成臨時上午面談。 考核評比說我不適任，但整份考核評比很多地方都讓人很不解。 如果真的有問題，為什麼試用期間從來沒有正式找我談過？沒有開會告知哪些地方需要改善，也沒有私訊提醒那些地方要特別注意或該怎麼回覆。 沒有完整教育訓練，也沒有完整 SOP。很多東西都是前同仁及專案拿著簡報快速帶過一輪就結束，之後靠自己摸索。 結果現在卻變成「妳應該要會」。 沒有教過的東西，到底要怎麼會？ 一開始進來就有提到要有自主學習能力、同仁很忙不會從頭帶，這些我都理解，所以很多東西我自己查、自己整理、自己做筆記。 考核評比不實，為什麼我就要接受？為什麼評比，沒附件夾帶各種你說我做的不對的具體證據。 確定這是聊聊，還是只是通知結果？ 從 11 點多談到中午，飯都沒吃，就被要求收拾東西、交還設備離開公司。 平常有合作的同事聽到我因為考核未過被資遣，幾乎都是同樣的反應：「傻眼 怎麼可能？」 所以我到現在還是不知道真正原因是什麼.......... 又或者，這一切真的只是巧合？ 到職不到一個月，就遭遇公司內部男性同仁的不當言行，公司後續甚至為對方加開性平相關課程。而過去曾反映類似情況的同事，如今也都已經離開公司。 當然，公司一定會說這與資遣決定無關。 至於有沒有關聯，每個人心裡自然會有自己的判斷。 如果你正在考慮加入這間公司，我認為除了工作內容、薪資福利之外，也可以多花點時間了解公司的管理文化與處理事情的方式，再決定是否適合自己，不適合我或許適合你。 這段期間讓我感受到最好的部分其實是同事。 無論是同組還是跨組合作的夥伴，大多都願意互相幫忙、分享資訊，也願意在新人遇到問題時伸出援手，非常謝謝大家。 離開這間公司最捨不得的，也是這群一起工作的同事。 雖沒真正在該組接觸過，但實際上過主管的訓練，真正讓我覺得專業、有能力、值得學習與效法的主管，也只有「一」位。 可惜的是，台灣職場依舊是腐敗。