品臻國際行銷有限公司 電商業務人員

面試先寫公司制式履歷表(為什麼想進這間公司、最有成就感的事、最挫折的事、興趣愛好、優點缺點、做人準則)，整體面試下來幾乎都是面試主管在單方面介紹，連自我介紹都都不用，直接開始說明職缺內容，問說抗壓力與夠不夠靈活，會不會怕與別人接觸，說這個職位需要大量跟電商MOMO、PCHOME等窗口對接，會被窗口釘需要抗壓足夠的人，還問遇到壓力會怎麼排解會哭嗎(用輕蔑的語氣問的)我說會有自己的方式，然後開始抱怨說這個職位有一位主管育嬰留停不知道會不會回來，下面的助理現在承接一些業務很常被窗口因為價格釘，有反應壓力大接不了想離職，主管覺得這沒什麼是助理太嫩，又一直說這個職位以前其他同仁有多厲害很快上手等等但後續都沒有留在公司...然後開始鼓吹另一個職位是商品開發專員，多有潛力多有挑戰，薪水有多高，但也是一個被挖角一個離職，所以目前都非常缺人，然後被挖角的員工是她帶出來的能力有多強，又開始說公司哪個產品是他引進幫公司賺多少錢以前自己都沒人帶是自己摸索的，現在的人很幸福...面試就一直圍繞他想我當下就回復他對哪個職務有興趣，聽完他的介紹我覺得都不是我想要的，但不好意思拒絕他，沒回答他就一直想說服我，我說一定要給現在給答案嗎，他才說讓我回去後某某時間回復他，另外主管提到公司業務都是6-8年級生都有點年紀，會提一些"天馬行空"的想法需要去做商開，雖然他說公司有請業務提實際一點的，但感覺還是要下面的人使命必達

因為面試從頭到尾都很問號，所以沒有特別問福利，有問兩個職缺(電商業務、商開)的人員編制，主管說習慣多儲備人力所以沒有特別上限，聽起來感覺就是離職率高所以走了還有別人頂上，整體來說除非本身有經驗或有興趣，或是大E人不然不要被104上寫的介紹迷惑了