龍騰 編輯

同業間薪資最高，公司硬體設施無一不處美輪美奐，並設有員工餐廳免費提供三餐。

我在這裡的第二週，我第一次的教育訓練測驗未達80分，當然是要補考。除了考試未一次通過，然後業務上也還未能立即熟悉和掌握。感覺從第一次不及格的測驗開始，經理就開始對我特別的關心和注意。她曾數次表示，她要「觀察」我們的狀況，一有不對處，她會立即給我們回饋。 因此，從第二週到第四週，我就被頻繁地被經理關心，前後大概有五次，甚至超過五次，只要一有些風吹草動，我就被經理找去旁邊的小會議室談話，時間有十五分鐘到半小時，也有過一小時。 想起那一個月的月中，記得是週三還是週四下班時間之際，我們部門的同事都還在位子上，有的同事起身準備要到樓上的員工餐廳吃晚餐。此時經理和幾個同事在話家常，經理看到我要準備下班，她看著我表示：「沒有要吃晚餐？」 我：「今天我和同學有約。」 經理：「我以為是你覺得這裡的晚餐不好吃，要去和同學吃好吃的？」 我：「沒有啦，我過來會留下來吃晚餐。」 直到要離開公司的當日早上，我還是如往常的上班，繼續未完成的工作，抱著「當一天和尚，裝一天鐘」的心情。記得大概快十點，或過十點多一點時，經理就請我辦理交接工作，以及簽具離職單等。 當離職手續單交給位屬上層主管的副總簽名時，她不免俗地說些感謝之類的話，並在話語中提到公司需要的是「高品質」的員工。 因為這一個月的工作期間，因為工作和上課的需要，和鄰座同事們借了出版品參考，放在我的書架上。 經理看到我的書架上有借閱的書籍等出版品，有些不開心地表示我怎麼還沒歸還給同事們。她也要我放下手上的工作，留下公司的資料，帶走屬於本來我的文具用品等等。當我要準備離開這裡前往最後一關的「人事室」時，經理在我旁邊提醒我：「要不要和同事們道別？」 本來，在最後一次與經理在會議室的談話時，她徵詢過我，是否在部門例會上向大家告知我要離職的事。我回應表示：「沒關係，不用了。我想安靜地離開。」當時經理尊重我的意願，她也應允她會在我離開後才向大家說。 然而，就要在我被經理請出這個編輯部門時，她還要我向同事道別，但我還是婉拒了。隨即經理話鋒一轉，她覺得我很不懂禮數。我就頭也不回地離開，前往人事部門繳交工作證及離職單。 最後，我在人事部門看到伏案低頭忙碌的人事小姐，我在場時，她從未抬頭瞥視周遭過。當然，在我的感覺裡，當我交付資料後，從人事主管那拿到離職證明，隨即她就視我如瘟神般，要我趕快離開。記得我離開公司時，還不到十一點，才十點多。