華碩電腦股份有限公司 ASUS 前端工程師

主動收到面試邀請。 一面前，要先去華碩網站填自己的履歷，有些必填欄位實在是讓人不想填，e.g. 「高中學歷」、「前份工作薪資」、「期望薪資」。 不過聽說現在已經不是必填欄位了。 還要填適性測驗，有些問題讓人有點傻眼，e.g. 「我喜歡討好我的主管」、「」 還有個邏輯測驗，概念類似給你幾張圖找規律，找出最後一張圖應該要長什麼樣子。 因為疫情，所以三輪全程線上面試。 一面的時候，本來是要跟 HR 面，結果對方直接 no show，過了十幾分鐘，才說先跟主管面試。 面試一次對三個面試官，分別是部長（用人主管的主管）、課長（用人主管）、還有一位忘記職稱了。 忘記職稱那位是考一題 live coding，難度是 leetcode easy，先 think out loud 一個笨方法，然後實作出來，再討論最佳解解法。 接著是用人主管的主管，問一些 behavior question，如遇到問題處理的流程，或是跟別人協作的經驗。 用人主管介紹了部門是用 React，做一些公司內部系統網站，也會做一些元件庫，CI/CD 流程已經有建置。介紹完，雙方初步了解後，考一些前端八股題，有 CSS 權重、JavaScript 知識、一些陣列操作的方法。 這一輪面試體驗蠻好的，有考到工作中真實會遇到的問題，也有跟面試官有良好互動，覺得很讚。 下一輪面試是跟 HR，就是整個面試最糟的部分，再次遲到不說，整個面試過程不斷質疑面試者講的內容，然後一直跳針，時隔多年想到還是氣。不知道是不是一開始填個人資料時，期望薪水開超過他們預期，HR 覺得該做點事情，但只讓人覺得有夠不專業，連基本的尊重都沒有。 最後一輪是跟更高層的主管面，算是更深入了解應徵的動機、個性，然後也回答面試者關對於公司與該職位的問題。 面完最後一輪，隔天收到另一家新創的口頭 offer，拿在華碩填的期望薪資開價，結果對方嫌我開太低......。 寄 email 問人資進度或能否加速沒回應，在面試完一個月後收到感謝函。

前面已經有提到了， 有考一題 live coding 是 leetcode easy 程度， 有問 behavior question， 有考前端八股題，包含 CSS, JavaScript，都蠻簡單的，基本上工作一定用得到。