群聯電子股份有限公司 PHISON 韌體工程師

1. 指標（Pointer）與記憶體配置高頻題型： *p++、*++p、*(p+1) 的精準行為判斷。核心觀念：生命週期（Lifetime）與區塊（Segments）： 必須分清 Stack、Heap、Global/Static（Data 段/BSS 段）的差異。絕對禁忌： 函式絕不能回傳「區域變數（Array）的位址」（這會導致 Dangling Pointer / 懸空指標）。Static 關鍵字： 了解 static 變數在函式結束後不會被釋放、只會初始化一次的特性。2. 記憶體對齊（Struct Padding & Alignment）高頻題型： 給予包含不同資料型態或 Bit-field（位元欄）的 struct，要求計算其 sizeof。面試必殺技： 看到這類題目，第一句話一定要先問面試官：「請問這是 32-bit 還是 64-bit 的系統/編編器？」。主動提到指標大小（4 bytes 或 8 bytes）與 long 的長度會隨架構改變，主管會立刻覺得你非常專業。結論原則： Struct 的總大小通常會對齊最大成員的倍數。3. 資料庫/底層處理（Endian & Bitwise & Volatile）Endian（端序）： 考題常透過 union 或指標轉型來測試 Big/Little Endian 判斷。要熟記低位元組存在低記憶體位址為 Little Endian。Bit 操作： 熟練用位元運算（&, |, ^, ~）來實作特定位元的 Find、Set、Clear、Toggle（Reverse）。關鍵字 volatile： 這是韌體工程師的靈魂關鍵字。一定要能講出「防止編編器最佳化、強迫每次都從記憶體讀取」這句核心定義，並舉出 MMIO 暫存器或 ISR（中斷服務程式）的例子。4. 關鍵字與巨集陷阱Unsigned int 的溢位陷阱： 看到 for (unsigned int i = 10; i >= 0; i--) 這類的 code，要直覺反應出 i >= 0 永遠成立（因為無號數最小就是 0，再減 1 會變成最大值 Underflow），這會導致無窮迴圈。Macro vs Function： 了解巨集（#define）只是單純的文字替換。傳入帶有副作用的參數（如 x++, --y）展開時會被計算多次，進而產生非預期的行為。💻 二、 演算法與資料結構（LeetCode 準備重點）這類部門的白板題多落在 LeetCode Easy 到 Medium 之間，且極度偏好陣列操作與鏈結串列（Linked List）。Linked List 熟練度：手寫刪除節點（Delete Node）。手寫排序（Sort Linked List）。特別注意 Top-down 遞迴法 與 Bottom-up 迭代法 的代價差異（前者程式碼好寫但需要 $O(\log N)$ 的 Stack 額外空間；後者不需要額外空間，但白板寫作難度極高）。經典不敗題型：Missing Number（遺失的數字）： 準備好數學求和、XOR（位元異或）、以及若已排序時的「二分搜尋（Binary Search）」這三種解法。Move Zeroes（移動零）： 熟練 Two Pointer（雙指標）做法，並能回答該做法是否能維持元素的「相對大小順序（穩定性）」。Binary Search（二分搜尋）： 不要只會查精準值，還要會查邊界（例如：找出由大到小數列中的「第一個 0 的 index」）。🗣️ 三、 白板題現場的「應答核心技巧」從面試反思中可以看出，主管高度重視「觀念 + 表達」，甚至比你寫出 100% 完美的 code 還重要。先說思路，再動手寫：拿到題目時，絕對不要一聲不吭就開始埋頭苦幹。先口頭跟面試官說明你的想法：「我打算先用最直覺的 Linear Search 來做，時間複雜度是 $O(N)$；接著我發現因為數列有排序，所以我可以用 Binary Search 把時間優化到 $O(\log N)$...」。主管點頭認同了，你再開始寫。主動分析複雜度：寫完任何演算法，不等面試官開口，主動分析並說出這段程式碼的 Time Complexity（時間複雜度） 與 Space Complexity（空間複雜度）。主動寫出測試資料（測資）：題目寫完後，要在白板上自己列出正常測資，以及 Boundary Condition（邊界條件/極端測資）（例如：陣列為空、只有一個元素、找不到目標值等），並用手走一遍（Dry Run）給主管看，證明你的 code 夠魯棒（Robust）。

技術簡報要精準精煉： 報告個人專案或論文時，時間盡量短一點，聚焦在跟 C 語言、分組經驗、實作架構相關的重點就好，不用扯太多無關的細節。主管更關心你在專案中負責的架構、程式碼撰寫比例，以及你的具體貢獻。 對於 Security 與產品的未來看法： 如果面試 Security 相關部門，可以提及在物聯網（IoT）、PCIe 高速需求推升下，安全性的重要性大增；未來隨著量子密碼學、量子電腦的發展，這個領域將極具發展潛力。 主管對人格特質的隱形加分項： 重視自主性： 韌體開發常遇到連測資、online compiler 都要自己架設或自己打的情況，具備獨立解決問題的能力非常加分。 抗壓與配合度： 面試官可能會問到排斥加班或出差的看法、甚至開玩笑問能不能接受搬重物（如測試用的桌上型電腦主機）。回答時表現出積極、可配合、具備責任制的認知（例如「平常有重訓習慣，搬主機沒問題」這種幽默坦率的回答），能大幅建立主管的好感度。