力歐科技股份有限公司 程式設計師

固定周六上午9點進行筆試，8點45分前報到 報到後需填寫紙本履歷表，內容除基本資料外，也包含家庭狀況、家庭收支、每月負擔、婚姻狀況等個人資訊，部分欄位可能會讓部分求職者感到較為私人 9點收履歷表並開始邏輯推理測驗+一份沒有程式基礎也可作答的全英文遞迴測驗(國小程度即可理解)，每份有限定時間，一份考完接下一份，前面都是數字推理，收回後就讓沒到標準的(通過比例約1/3)回家等下周三通知，沒收到錄取通知就確定落選可以繼續找工作 通過的後面還有一份邏輯測驗+一份國中程度應用題+一張問卷 問卷中有不少關於工作態度與公司規範接受度的題目，例如： 是否願意下班後持續進修業務相關內容且不計加班、若身為主管，面對不願配合規定的下屬會如何處理 其中較特別的規範包含： 1. 新人教育基金制度： 入職一年內離職需返還試用期三個月薪資；兩年內離職則返還兩個月 若任職滿兩年後會連同利息返還 2. 離職預告期： 一年內需提前一個月告知、兩年提前兩個月、三年提前三個月，以此類推 以上寫完三份收回後會開始公司介紹並開放提問，內容總結約為以下 : 前三個月全是學習，會有作業要交，試用期很難因提前完成學習而縮短，據說不少新進人員會需要加班趕作業 待夠久年終約在3個月，三節給小禮品，出差交通住宿自理(有上限的實報實銷)，出差雜費一天600，見紅休但年末比較難請假(配合政府部門關帳加班) 公司提供桌機，筆電僅供出差，要用要申請 工作基本不使用AI，因主要案子為政府軟體相關，若需要同樣要申請 面試結束時約12點，總長3小時

Q：是否能接受公司規範與培訓制度 A：依自身情況回答。 Q：是否願意在下班後持續進修相關內容 A：表示願意配合學習，但也會希望能兼顧工作與生活平衡。 Q：對於主管應具備哪些條件 A：依個人想法回答，例如溝通能力、願意帶人、負責任等。

沒有詢問作品/專題相關問題，問題集中於私人方面及是否接受公司制度

三節給小禮品、年終沒有保證幾個月、前三個月全為培訓內容但對於AI接受度不高、需於表定工作時間以外進修案件相關內容且無加班費，員工旅遊以國內為主

整體環境灰暗，大門略為損壞只能虛掩，面試出來是太陽正烈的正中午，可以很明顯感受到明亮差距，在裡面可以說是幾乎感覺不到時間流逝