大樹醫藥股份有限公司 品牌行銷專員

面試過程 人資主管親切，公司文化較傳統第一關人資面試，第二關主管面試 1.人資面試：先放三分鐘公司理念影片給你後，請你先自我介紹、問通勤方式、過往工作經歷、人格特質（優缺點）、在過往行銷專案上有沒有遇到困難如何解決、詢問期望薪資、同時間有沒有其他家的offer 或面試、最後是公司福利的介紹（年終依公司績效和個人績效不保底、沒有特別的團績或分潤、午餐疫苗補助、有中秋端午獎金）、需要穿制服上班（服儀有規定⋯蠻驚訝的） 2.主管面試：請你自我介紹，一樣根據過往工作經驗問你問題，最後主管介紹整個行銷部門的分工和職位內容說明 但老實說，我覺得他們也不確定這個職位具體要做什麼，感覺部門人數非常多，卻沒有具體的工作事項

整體來說面試過程是蠻輕鬆的，但公司文化傳統封閉，我覺得對於行銷能力較完整的人，比較不符合這個職位想要的特點（建議不要太有主見或主觀性的回答） 另外，就是職位的工作內容本身有點模糊，介紹起來聽君一席話如聽一席話⋯有一定工作經驗的人可以再考慮其他管理職位