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KPI訂金與年終考積評等有巨大的落差 商務長帶領新的管理層清洗中高階主管 公司很賺錢，人資說明四個月年終整包年薪 因高層調整考積後，談好的年薪會因為考積產生二個月落差 建議談年薪時，平均在月薪中，較佳 避免管理層鬥爭時，亂打KPI造成年薪減少

正常表現考積3年終為四個月 表現優秀考積2為六個月年終 建議談年薪整包的話，可以平均至月薪中。 不要被人資唬哢減月薪。