昕力資訊股份有限公司 前端工程師

基本上收到履歷後，會開始請人資來了解需求以及資歷背景，不過你要再填他們的履歷表（後面會提到為什麼要特別點出來），再幫你媒合團隊（目前面的都是國泰內部團隊）。大部分都是由昕力業務跟國泰開發團隊聯絡，我們就是單純對業務就好。 ## 第一個團隊 - 在市政府（onsite interview） 但一開始就沒有好印象（因為昕力人資發給我錯誤的地址），害我面試時遲到15分鐘。 面試有要求要帶筆電（可能是要筆試？），但卻只要我收email開線上會議連結（對叫我也上線，明明他們人就在對面，而且也沒有提早發連結給我，害我當場在那邊收信）。不過面試過程還算順利，基本上就是問Angular 技術問題跟開發想法，還有一些BQ。 ## 第二個團隊 - online interview 這個面試情況更糟糕，先講結論：團隊很不尊重面試人。 表定時間到，他們在部分面試官還沒到齊的情況下就叫我開始自我介紹，結果講完後才發現還有同仁沒上線，然後是尷尬的靜默等候，人到齊後他們就叫我再講一次，中間基本上都不管面試人的（把你當空氣）。 面試過程就是輪流發問，但我對主要問技術的人不太喜歡，他講話語速過快加上收音又不好，好幾次都聽不懂他要問啥，然後問的問題都很籠統，比方說請你講講cache機制，然後我就跟他確認說你想問的是 cookie或localStorage這種cache嗎？然後他才補說：不是，是圖片cache。然後我就有更多疑問（什麼情境的圖片cache?在網頁渲染時，還是瀏覽器的圖片cache機制？），總之就是要你一直挖下去才知道他到底要問啥？就感覺他自己不知道在問什麼，然後聽完答案就下一題，不會繼續探討你的想法，或是為什麼他會有這樣的問題？ 後面幾個面試官就還好，問一些BQ跟技術想法，不過有一個問我履歷上的專案問題「為什麼有兩個專案時間一模一樣？」，我也有點搞糊塗，因為我在履歷上明明就沒有提到我前前公司的專案，但為何他會知道？（我感覺是他們人資自己從我104再填上去，還沒改專案時間）。其實這邊我還能理解，但就在我跟他確認他在講的重複專案是哪個時，他卻不耐煩的補一句：阿你是沒看過你的履歷？我當下真的很不爽，但我還是在理解整個癥結點後，跟他澄清可能是誤植，兩者其實是不同時間點。 總之這個團隊完全不行，有幾個人根本狗眼看人低，也很沒耐心，完全不尊重面試人（不開鏡頭，不自我介紹）。

我得強調，不同 team 風格差很多（有不錯的也有很不尊重人的） - 如何進行需求評估？ - Token 驗證機制？ - Angular遇到最大的困難點？ - 如何決定元件化？ - ai 如何應用在開發上？ - 圖片 cache 機制？ - 有沒有做單元測試？ - docker egnix 怎麼啟動專案？ - 同步 vs 非同步？ - interceptor 用法？ - 團隊規模、文件溝通方式、遇到衝突如何解決？ - 針對過去專案做提問

看媒合到的team，與遇過真的很不專業的（不知道在問什麼、不開鏡頭也不自我介紹）; 但也有不錯很尊重人的（會一直延伸你的相法，或是探討你想法背後的動機）。

大部分要onsite，有可能是在市政府，其他據點不清楚，但交通蠻方便的，就是不能遠端。

一般般，沒辦法開太高，但跟其他小間SI比，還是算給的比較多。