欣興電子股份有限公司 品保工程師

到現場先報到做英文跟邏輯測驗，英文聽力比想像中正常，作文題目不難但時間有點趕。測驗後可以看到分數，接著是HR聊薪資、工時跟履歷經驗，主管面談比較像確認個性合不合，沒有刻意刁難。後面因為主管覺得背景可以，又臨時多安排客訴單位聊一下，整體大概就是測驗加面談，節奏還算順。

Q：如果製程端跟生產端都覺得異常不是自己的問題，你會怎麼追？ A： 我會先把異常現象、批號、時間點跟檢測數據整理清楚，再確認目前誰有能力提供下一步資料。不會一開始就判定責任，比較像先把問題縮小，必要時再請主管協調。

建議英文測驗不要完全裸考，尤其寫作要注意時間，不然題目不難也可能寫不完。這類品保或客訴職缺不只是看專業，感覺更看你能不能追事情、跟不同部門溝通，還有被拖延時能不能穩住情緒。薪資部分建議直接問清楚底薪、津貼、績效跟加班費，不要只聽年薪幾個月。