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第一關是跟公司的 HR 做基本的 screening，了解背景跟職缺是否相符，後來部門主管也有加入，主要是聊聊對於這份工作的期待、自己有哪些相關的技能與經驗（Behavioral Questions）。 下一關則是跟部門的 Director 面試，針對過去的經驗都聊滿深的，會問到之前專案的 learning 是什麼，以及對於整個產業與品牌本身有什麼洞察與想法。

必須要說面試過程中遇到的所有人都很友善，HR、Hiring Manager、Director 都很專業，是個非常好的面試體驗～面試過程整體形式也比較像是在聊天，不會很有壓力