台灣熱傳 採購

主要由人資、協理、總經理聯合面試，因該公司為家族企業，所以總經理是二代接班，主要都是針對履歷上過往經驗做提問，但聽的出來偏責任制，且公司文化偏傳統，薪水不高，會要求你發揮價值，讓主管看到你對公司的貢獻。

履歷經歷就照實回答，盡量表現出肯做肯付出的樣子，基本上經歷、態度、薪水開低就會上

傳產環境，雖然說是新廠，但辦公區偏暗，鐵皮架構，待過較有規模的廠辦可能會比較不習慣。