好膳企業股份有限公司 (42826026) 工務主任

單位主管因多位於辦公室，而被害人多處於現場監工；溝通模式以LINE及信件居多；致雙方溝通容易不在同一立場。且認為該位主管時常在訊息中將小事放大(文字意思放大解讀或細節刁難)、文字上有針對感、對被害人工作吹毛求疵及扭曲被害人文字用意。 工作時間為09:00-18:00，而主管時常於非上班時間傳訊息來。對於訊息內容自覺不適及想到要回復訊息便感到壓力；偶爾因此失眠，甚至害怕收到訊息。 主管在群組中tag自己並詢問非工作上問題及指責為公審行為，令其感到非常不適。 過去不只自己有這樣的感受，曾有其他同事因此離職。 後續通報公司高層及人資協助處理職場霸凌事件 僅感覺到高高舉起 輕輕放下 後續覺得沒有想要解決此事情的誠意 與公司有保護加害人的感覺 自提離職

工程上均為拆包施工 機電、木工、泥作、空調、弱電、消防、廚具、家具、油漆、燈具、桌上型設備 都要依據專案內容 自行去聯繫安排進場到工程案內 工程上材料部分： 木料紋路或材質、磁磚樣式、門窗把手款式、門框造型、水龍頭款式都需要尋找並備實物供老闆參考 施工圖均由部門內設計師每週與提案老闆對圖 圖面部分要由2D初步配置許可後 下一步才會進行3D渲染提案 圖面從初步開始到完全能給圖 通常都是邊畫邊做 施工未確認的部分 工程主管反而會問你覺得該怎麼做 但是通常還是要回到老闆那邊決策 所以工程主管的決定通常也只是50%確定性 工程方面沒有標準流程與工作規範 工作怎麼執行全憑主管個人喜好(看心情) 且工程執行上偏理想化居多 未考量變動因素 目前有的施工廠商都是長期與公司配合的 在施工風格與工法上老廠商都知道如何進行 但也是有一些和主管很熟的老屁股較難管理 但主管還是希望你能再引進新的廠商來公司配合