宏達國際電子股份有限公司 HTC 軟體工程師

面試前需要填一些基本資料。面的是 junior 缺。面試有三關，整體流程都挺愉快的，人資把流程也抓得很緊，算是有洗白網上的負評（？？） ## 一面（技術關）2hr - 四位面試官，其中一位是部門主管，三位面試官輪流問問題。 - 先問履歷相關並做一些假設情境的延伸。問參與過的專案流量、大小、資料庫大小，以及壓力測試經驗。另外有一些後端基本題，但不會問太深，基本上就給你解釋。 - 考四題 Go concurrency 基礎程式題，程式碼約在 50 行內，問輸出結果。另外面試官有準備 Java 題目，但我太久沒寫就跟他說沒辦法。另考設計一隻爬蟲 API，concurrent 取得資訊，開 IDE 寫簡單go code 解釋。 - 最後有問問題環節。 ## 二面（行為+技術關）1hr - 四位面試官，一樣輪流問問題。 - 問團隊合作經驗、一些假設情境問題如：如何與前端溝通、API 太慢會怎麼解決、工作做完沒事會幹嘛、職涯想像。 - 最後一樣有問問題環節。 ## 三面（人資面談，聊天性質）30min - 人資主要問預期薪資、目前投遞的公司性質與產業（競爭對手）。 - 聊一些福利相關、公司業務狀況等。

技術關準備上可以多理解 go concurrency 與他的設計思路，個人推薦 concurrent programming in go 這本書。 行為關基本上大都是常見的題目，多練習即可。 整體面試上體驗很不錯，也學到很多。