遊戲橘子數位科技股份有限公司 資深程式設計師

第一關面試是Team member與小組長，人很親切主要會有技術面談與介紹公司與工作內容環節，主要團隊會問你對公司有什麼問題。 第二關是面部長、處長與HR，處長主要問你加班的看法，還有社會教育，也是會問你對公司有什麼問題，雙方都不會交接面試訊息，所以第一關問完的問題可以拿來第二關使用，原因可以看總結～ 總結來說，面試過程需要你幫處長順下面試流程，需要準備大量的問題提問協助主管團隊完成面試的時間，只有HR較為專業提問順暢且言簡意賅。

依照平常心面試，主要是看眼緣，面試內容比較沒有鑑別度，問Android Activity的生命週期，與相關處理可以放心準備。 剩下的會依照 CV 內容來詢問，可以找點事情來做，第二關面試時主管會遲到，所以不用著急。

Activity的生命週期？ 在onResume你會處理哪些事情？可以舉任意案例狀況 flutter stateful vs stateless 的差別？

預估應該會蠻常加班的，可以審慎思考，如果主管沒問你加班看法的話，可以詢問工作團隊的加班狀況，且目前人力又再精簡應該會更常加班。

第一關是技術面試，也是簡單問下基本的問題，有寫程式應該就沒問題了，主要是要展現對公司有莫大熱情與相關問題，可以讓面試過程更順暢。 第二關是主管面試，比較像社會化訓練，需要熱愛自家產品，且好好聽主管的話，需要把事情做好不是做完，對於練習面試有很大的幫助。