社團法人台灣暗空協會 專案

制度不完善，部分不符合勞基法，工作內容事項在FB皆可參考，可以去面試感受主管、理事長的個人風格。面試建議對焦待遇、福利、工作內容等，以免入職後有落差。（出差頻率？哪個專案內容？還是全都做？你的底線？） 任職期間，形同責任制，沒有加班費，絕大部分出差沒有全程補助交通費，但雙北內通勤累積的交通費很可觀，出差亦沒有誤餐費。 協會整體風格很注重“感情”。主管、理事長平常都很和善，但個性適合當朋友，不適合共事。 因為離職事件，可能前幾年窮怕了，協會cost down，有以下具體事實： 1. 沒有就業保險、勞退等（我們當初雙方都對勞基法基本權益沒有概念，我以為會有，但其實沒有） 2. 延後給薪達半年 3. 協會內想將離職員工代墊款項和勞務酬勞抹零頭 4. 離職前溝通不愉快 & 給予做不完的工作 & 不給薪水，可涉及職場霸凌 其他事項： 如果你加入協會，也獲得協會信箱權限，你可以在信箱看見1~3項目的內容，我有寄郵件、錄音檔及逐字稿（因為被激怒，前面很火爆XD） 有我這個案例在，待遇會好一點，比較關注員工福利，薪資除了於社群媒體公開、起薪亦有所提升，應當也相對有談判空間。

1. 和同事相處融洽。 2. 在協會內的容錯率很高。 3. 工作種類豐富，有很多可發揮的舞台。 4. 可以認識或拜會各界人士，包含：產官學研、媒體、國內外NGO等，也可以認識會內來自各個縣市的會員。 5. 國內出差頻率很高，有機會去各界拜會拜訪。 6. 有機會用政府經費出國出差，在工作與生活中取得部分平衡，去國際暗空認證地點參訪、增廣見聞。 主管有創新思維，很有創意、行動力強，團隊也很願意接受採納意見，適合靈感滿滿的人。