神準科技股份有限公司 軟體開發工程師

人資方面：亂槍打鳥式的邀約面試，花費很多時間完成測驗，面試過程卻完全沒有提任何人資部門應該提供的福利資訊。 主管部分：似乎依照人資部門所邀請的人，事前並不完全了解面試者的履歷狀態，面試過程8成時間都在完整的自我介紹各個專業能力，儘管個人專業度能力早已超乎該職缺所需技能，後續也與人資約好二次面試時間，但後來人資一通電話來不好意思"看錯了"，目前仍在評估中，隔天用感謝信刷掉。 我也曾經是個用人面試官，我非常明白這代表什麼意思，完全不是技能專業度，人格特質等考量。 該公司人事單位專業度不足，仗著人資自己是在所謂"大型企業"的保護傘下，邀請眾多人進來面試，然後再以非專業原因刷掉，事前未對面試者及後續用人單位的期待做完整評估，只顧衝"業績"?，浪費面試者這麼多時間在測驗及面試，憑什麼，將心比心，你人資只花10分鐘邀請面試及線上面試開場，面試者早已經花了超過一天時間準備及執行各個測驗及面試。

人資方面：亂槍打鳥式的邀約面試，花費很多時間完成測驗，面試過程卻完全沒有提任何人資部門應該提供的福利資訊。 主管部分：似乎依照人資部門所邀請的人，事前並不完全了解面試者的履歷狀態，面試過程8成時間都在完整的自我介紹各個專業能力，儘管個人專業度能力早已超乎該職缺所需技能，後續也與人資約好二次面試時間，但後來人資一通電話來不好意思"看錯了"，目前仍在評估中，隔天用感謝信刷掉。 我也曾經是個用人面試官，我非常明白這代表什麼意思，完全不是技能專業度，人格特質等考量。 該公司人事單位專業度不足，仗著人資自己是在所謂"大型企業"的保護傘下，邀請眾多人進來面試，然後再以非專業原因刷掉，事前未對面試者及後續用人單位的期待做完整評估，只顧衝"業績"?，浪費面試者這麼多時間在測驗及面試，憑什麼，將心比心，你人資只花10分鐘邀請面試及線上面試開場，面試者早已經花了超過一天時間準備及執行各個測驗及面試。