群翊工業股份有限公司 工程

公司訂單入職以來都很滿，每次廠長周一早會都說周六要來加班，常常說我們公司吃不下的訂單也要吃，不能給競爭對手有機會，所以設計主管說先出bom再修改，就代表人力緊繃，真的沒招了，因此算是高壓的工作，平日和周六上班是常態，有實力的人或真的有事的人可以不來，另外元旦不能出去玩，所有人都要到公司盤點，這是傳統，公司沒有訂下午茶的文化，沒有運動會，但是有家庭日和幾年一次的出國旅行團

1.機械設計分組 全部設計約30人，編制4-6人依照機種分組，分別為烤箱、隧道爐、壓膜、水洗，使用軟體部分，主要用solidworks、inventor、zwcad(沒有Autocad)，烤箱組都是用inventor，壓膜組用solidworks，其餘就是做比較資深都用2dcad出圖，公司的自動化處於剛起步階段 2.機械設計成長環境 這邊崇尚的文化是自己主動問，如果是承接前人舊案的話，就要接受所有沒改到的錯誤，有時候很急的訂單就是先發圖後修改，從一堆錯誤中學習，如果接到關鍵製程機台，不會多講細節，就是問多少學多少點到為止，曾經同事說主管叫我教你我才教你的，剩下自己摸，如果剛好設備有很多knowhow的機台，會吃苦頭，公司有擴廠擴大部門的意向，但是主管沒有傳承想法，只有看你想不想學，主管說過我為什麼要主動教你，這是我的心血，我要你自己主動來學，當初我也是這樣過來的，此外公司鼓勵加班，公司有個對新人設計非常不友善的致命傷，就是你在哪個組別專門做哪種機型的，你的電腦就只能看那一組的機台，新人會有學習受限的感覺，這是主管和董事長的政策，就算有大家的共用區，資深工程師只會把自己心血藏在自己D槽裡，不會放在公用區，如果是沒經驗的人會碰壁，細部設計還是得靠自己想辦法，還有另外如果接到別人3D軟體跟你用不一樣的圖(solidworks或inventor)，修改會很花時間，公司目前沒有統一3d軟體的想法