裕元興業股份有限公司 專員

共有兩關 第一關是由人資面試+部門主管。 你二關是人資職涯顧問。（有詢問，算是組織內部的特聘顧問，也是HR head,因公司非常重視組織成長，也希望可以幫助員工職涯成長進而帶動組織）。 第一關：詢問過往工作經驗，也從我的說明再去往下詢問問題，像是聊天一樣，有詢問薪資結構與福利，三節與年終都有至少是13個月。 2023年起改選董事長，新任董事長力推職場新文化，想改過去舊思維老方法管理方式。 調薪狀況，人資告知有季考核機制，因公司扁平人數也不算多（大約100人），工作表現很容易被看見，有很不錯的表現公司是不會辜負員工的。 第二關 人資職業顧問，問了很多像個人想法與觀念的問題，約100分鐘，其實面試結束後有些疲累，重點多在了解求職者與企業的適配度。

彈性工時30分鐘 三節，年終至少13個月。 季獎金 調薪依季績效考核調整 公司不太加班