傑仕登股份有限公司 其他專案管理師

管理層非常重視是否符合勞基法，可惜在本人離職前尚未看見期待的該設立的常態部門出現(如人事部)，管理方式非常平面，不是每個人都能適應。

據說是看年資，也有據說是看關係，始終無從得知真正升遷依據為何。

朝新創公司前進包裝著骨子裡深植根本的傳產公司文化，幾乎沒有所謂團隊合作，主管幾乎也不太會帶新人，職場老鳥大概都能活得好好，但大部份工作都是包山包海一條龍，比起做好事情大家更在意如何討好管理層，比起把事情完成大家更在意在出事時找戰犯。新人會比較無助尤其社會化不足不討人喜的。