國泰世華商業銀行股份有限公司 資料科學家

主管提到面試至少 4 個階段：用人單位科長（初面）、用人單位科長（專題研究）、用人單位部長、用人單位同仁（團體文化）、人資，感覺有點太長太拖。 專題研究要求針對台灣的詐騙狀況，提出自己的分析及脈絡，不過我只參與到初面。

獨立於數數發的營運團隊，相較數數發的技術人員，這個職務更像是以風控背景出發解決問題，技術是其中的手段。 根據主管描述，專案初期方向尚不明確的時候，會由該營運單位與業務團隊溝通，開發雛形，所以會要求溝通能力與基本技術。但在需求與方向明確以後，則會將複雜技術外包給技術單位完善維運（模型優化等）。