日月光半導體製造股份有限公司（高雄廠） 儲備幹部

人資會先打電話知會面試，之後會傳email線上填寫履歷，這一點蠻好的不用被迫去影印履歷，通知面試就沒有通過104人力銀行了。到了面試當天帶著身分證跟學歷證明到櫃檯，之後至旁邊的會議室用平板填寫題目，有考英文管理還有簡易的數學，寫完約一小時，之後等待主管面談，之後是HR。

先主管面談，自我介紹，然後詢問之前的工作經驗，工作內容主要是追產量，主要是機台出狀況要懂得找人跟狀況回覆，如果停機所有人都會打電話給你，包括主管老闆製程…，猜測可能要一直接電話打電話，據面試官說工作只是很雜而已，比較多小事情，但矛盾的事有詢問抗壓性高嗎？我給他周旋的回覆，有再詢問一次抗壓性的問題😂，然後有詢問是否動作勤快，然後要會做報告。 HR面談，有一段話蠻妙的，不好描述，總之依HR給我的感覺產線主管們的工作狀態很痛苦？有詢問是否能下大夜，或是要輪早夜，我以為可以選固早…哈，說如果通知錄取會簽一份契約說要同意公司論調，所以有可能做一年早班後，因為有大夜同仁懷孕就需要輪大夜，有漸進詢問是否可以固夜或是輪大夜。如果很介意上大夜就不要浪費彼此時間。然後因為在擴廠所以之後看情況會調人至其他地區，當然有補貼，但很堅決不去但又沒人選的話就只能…。

沒特別說，說是要依相關學經歷調整，沒有管理學歷或經歷，就不用想得太好。