元龍汽車 ( 非檢驗公司 ) 接待人員

面試過程面試是在板橋的一間商務中心，進行集體面試，面試人員不太會問妳問題，是直接說他們的職務是幹嘛的，這間公司在 在 1111 用"元龍汽車"，因為周遭朋友都有分別應徵跟進去工作，所以在此分享。他們會 PO 上各種不同的職缺，薪水也都開很高，目的是先把你們吸進去，其實進去後根本不是做你應徵的職務，而是做其他的職務，面試過程不重要，重要的是下面的工作內容。 實際的工作職務有兩大主要，一種是行政助理 (有獎金) 或 廣告小編，一種是接洽人員，初期培訓期間會給一天幾百塊的補貼，其他就是有邀約到客人後，接洽人員幫你成交會有額外獎金，如果你要做接洽業務，他們就會開始洗腦你獎金有多少，重點都不是這些獎金有多高，而是他們的銷售模式。首先他們自稱是裕隆集團的合作廠商，專賣中古車，在林口有間叫和田汽車的 號稱是培訓中心，然後所謂的培訓也是找一個沒幾天的人隨便教你後就開始放生，也會遇到電腦不夠用 然後有多出來的人沒事做的，這個就是他們所謂的培訓中心，多少人要培訓 要怎麼安排工作 這個都不會？工作內容部分：他們會讓行政助理在各大平台 FB 蝦皮 旋轉 露天 等等，PO 上一堆不存在的車子，價格故意打市面上中古車官網價格的一半，目的是先騙消費者預約賞車，實際消費者去現場看車時，他們會先偽造一張假的車況表，再用這張車況表說明到讓你不想買原本在網路上看到的那台車，然後再問消費者還有想找其他什麼車子，後面再洗消費者買的車，也有可能賣到比外面中古車行還貴，前面會用這些手段的公司，實際上車子的品質，你敢相信嗎？去看一下 谷歌評論就可以知道了。所以基本上他們大概只能騙騙年紀較大的消費者，年輕人大部分都直接拒絕走人或是再看看。他們在全台灣大概有 8~9 個所謂賞車的電商門市，我就不一一詳述。總之，這個年代還用這種銷售手法的公司，我只能說瞎到爆，所以他們的人員流動率也非常高就是因為這樣，夜路走多總是會遇到鬼的。當然如果你覺得你可以為了錢，其他的都沒差，要做也是可以，你就自行評估吧！

基本沒什麼制度 或 管理方式，一開始要先去林口門市培訓，說那邊是培訓中心，但實際上根本一點培訓制度都沒有。都已經知道有多少人要去報到了，但是去到現場，裡面的人一問三不知之外，竟然還有位置不夠坐的問題。 然後去到裡面就會發現，裡面的編制人員九成以上都是來沒多久的，接著他們就會請那些來沒多久的人隨便教一教，然後就把你放生了。 基本上，就是一個很無言的公司。