GARMIN 台灣國際航電股份有限公司 機構工程師

流程: 面試前測驗 -> 一面人資+主管 ->二面再上一層主管 ◆ 面試前自己找時間先做認知測驗、英文測驗30分鐘，和填寫個人資料。然後要準備10分種自介簡報 ◆實體第一次面試: 1小時和人資(沒有自我介紹)，一開始確認個人資料(語言證明等等)，接著就開始問問題，大致上有問求職動機、期望薪資、挑選工作的主要因素前三項、人格特質等等。 和人資談完後，接著大約2小時和主管面談，要進行10分鐘自我介紹簡報，主要會問自我介紹相關的，然後也可能會問論文(即使沒有放在簡報)、工程相關知識。主管對職缺說明蠻多的，也提到工作中可能會問到的問題，讓應徵者了解。 ◆ 實體第二次面試: 到汐止廠和協理面談，一樣先10分鐘左右簡報自我介紹，主要會從自我介紹評估你這個人，也會從中問問題，所以要準備好你想要呈現的樣子。 問題類型有問工程問題對應、最大的挑戰、對工作的興趣、動機、過往離職原因和待業做了甚麼。 蠻重視穩定性的 備註: 這次面試的是量測中心的機構工程師

◆人資: 1. 個人優缺點 2. 挑選工作的主要考量條件 3. 應徵動機 4. 有想要問主管哪些問題嗎 5. 期望薪資 等等... ◆一面主管: 1. 說明一下你的論文內容 2. 可以畫一下應力應變曲線嗎? 3. 板金翹曲如何對應? 為甚麼? 4. 有遇過甚麼問題? 如何解決? 5. 之前工作你學到甚麼? 6. 對於未來長期職涯發展規劃? 7. 知道這個職缺在做甚麼嗎? 8. 對GD&T的了解 其他主要就是針對簡報做提問 ◆二面大主管: 1. 你的學經歷和這份職缺的關聯性? 2. 對這份職缺的興趣? 3. 有遇過最大的挑戰或問題? 如何解決? 其他主要就是針對簡報做提問