新進能源科技股份有限公司 進口人員

面試流程完整，但部分招募流程與面談內容涉及較多個人資訊，提供後續求職者參考。 一面前需填寫相關資料，除了基本履歷外，也包含較多個人資訊，例如提供兩位朋友的聯絡方式，以及過往各份工作的薪資資訊。重視個人資料與薪資隱私的求職者，建議可事先評估是否能接受相關要求。 面試當天先進行約40分鐘的中翻英、英翻中筆試，難度約中等偏上。人資接待態度客氣，並以簡報方式介紹公司發展、產品方向、海外布局及未來規劃，整體準備相當完整，能協助面試者快速了解公司。 用人主管面談時，主要著重了解過往工作經歷與離職原因。即使已說明希望尋找制度較完善、能長期發展的職涯方向，主管仍進一步詢問離職背景與細節，建議求職者可事先準備相關說明。 另外，面試過程中也詢問婚姻狀況、結婚多久以及是否有生育規劃等問題，因與職務內容的直接關聯性較低，對於重視職場隱私的求職者可能需要先有心理準備。 此外，公司是在一面現場才告知後續仍有第二階段面試流程。若能於邀約階段先說明完整招募流程，對仍在職、需要安排請假的求職者而言，會更方便進行時間規劃。 整體而言，公司產業方向具發展性，也能感受到積極拓展海外市場的規劃；人資簡報與流程準備完整。不過部分招募流程與面談問題涉及較多個人資訊，且部分流程資訊若能提前說明，將有助於提升求職者體驗。以上經驗提供後續求職者參考。 總結優缺點： 👍 優點 - 人資接待態度客氣。 - 面試時有公司簡報，能快速了解公司產品、海外布局及未來發展方向。 - 有中英文筆試，可反映公司對英文能力的要求。 ⚠️ 可供求職者參考的地方 - 面試前需填寫較多個人資料。 - 包含兩位朋友的聯絡方式。 - 也要求填寫過往薪資資訊。 - 面談過程仍會詢問過往薪資。 - 即使未於事前表單填寫，主管仍詢問過去幾份工作的薪資狀況。 - 重視薪資隱私者建議先做好心理準備。 - 面談中較深入追問離職原因。 - 即使已說明職涯規劃方向，主管仍希望了解更細節的離職背景。 - 詢問婚姻、生育規劃。 - 包含結婚多久、是否有生育計畫等問題。 - 後續面試流程未於邀約階段完整說明。 - 二面資訊是在一面現場才得知。 - 對仍在職、需要安排請假的求職者而言，若能提前告知會較方便規劃。

用人單位的主管當場直接詢問包含結婚多久、是否有生育計畫等問題。