康成志業股份有限公司 行銷企劃 社群經營

接到這間公司的面試邀約時，職缺內容有明確提到可遠端工作。面試前，人資也特地打電話和我聊了一下，電話中的經理給人的感覺風趣，也願意接受新挑戰，因此我對這次面試抱持期待。 當天由 Doris 負責面試，過程中得知她主要負責教育訓練。整體面試給我的感受是，她的風格較為強勢，與電話中帶給我的印象落差不小。 面試時，她先看了我過去的作品，也表示滿意，接著開始詢問如果由我負責經營品牌，我會如何規劃與執行。雙方針對行銷方向討論了約兩個小時。 面試結束前，對方希望我回家再完成一份企劃，並表示下週會和經理一起討論執行方向。我依照要求花時間完成並提交。 不過，大約四天後，我收到的回覆僅表示「不需要合作」，沒有針對企劃內容提供任何回饋，也沒有進一步討論。 這是我個人的面試經驗與感受。由於投入了不少時間準備企劃，最後卻沒有獲得任何回饋，因此讓我有一種面試內容更偏向蒐集行銷想法，而非單純評估求職者的感受。是否如此，我無法確定，但仍建議之後前往面試的人，可以事先確認需要完成的試作範圍、用途，以及是否會提供回饋或相關說明，再決定是否投入時間準備。 大家如果是大老遠要過去的話，請先審慎評估！大熱天跑這趟，回家也花時間了，被這樣對待是很不爽！

他們不會明確談，只會問你你寫的就是你的期待嗎？ 我不懂為什麼面試是由教育訓練人員面試？