三菱化工 半導體前製程工程師

👥 一面：小主管 & HR 聯合作戰 面試官組合：日本籍小主管（中文極流利） + HR 全程參與。 時間長度：約 1 ~ 2 小時（體感時間快，氣氛像聊天、無壓力）。 面試重點： 比例：小主管與 HR 提問各佔一半。 核心問題：前一份工作經驗、轉職動機。 面試風格：HR 專業度極高，會針對回答進行深度追問（往下挖深），用以驗證內容的真實性。 👥 二面：大主管決戰（一面後 2 週收到邀請） 面試官組合：日本籍大主管（前述小主管的主管）。 語言要求：大主管不諳中文。全程需使用英文或日文（原 PO 全程用英文，評估大學英文程度＋熟記本科專業技術單字即可應付）。 面試風格：典型日本人作風，態度慎重、嚴肅、不苟言笑。 面試重點： 核心問題：以常見的「罐頭問題」為主（如：為何想換工作、對公司的了解）。 細節控：大主管看資料非常細緻，連大學成績單等細節都會審視。 專業部分：不會有太刁鑽的技術考題，但會針對「前公司經歷」做進一步的追問。 💰 關鍵攻防：關於薪資談判（HR 態度） HR 期望：不論一面或二面，HR 都表現出強烈態度，要求應徵者給出具體的希望薪資數字。 文化差異評估：與傳統台商不同，該日商作風疑似「不砍價」。只要開出的數字在合理範圍內、不要太誇張，公司接受度似乎蠻高的。 📈 整體評價與公司福利亮點 學習機會多：內部充滿值得學習的日商制度與文化。 語言自我成長：公司提供豐富的員工培訓課程，包含日文、中文、越南語等，對於想提升語言能力、追求自我成長的人來說是非常好的選擇。

給後續應徵者的準備建議 履歷誠實且熟練：不論是 HR 還是大主管，都會針對前公司經歷「強力轟炸、往死裡挖」，務必對自己寫的內容滾瓜爛熟。 基本題與資料準備齊全：罐頭題（轉職理由、公司研究）要練熟；大學成績單等書面資料要準備好，因為主管真的會一項一項看。 大膽開價：提早準備好一個合理的薪水數字，面對 HR 強烈要求時才不會慌了手腳。