蓁品園藝工程行 (88692289) 花藝╱園藝人員

有獎金但是都是拚來和摳來的 午餐有時候不會準點,菜色常常去選菜都吃不飽,看到同仁都資掏腰包外出再去買,也不會不好意思 也沒什麼休息時間,一天要跑好幾個點 這些都是換來應該的! 但真的太累了 一天跑好幾個點 這樣變相性增加交通通勤危險

溝通鏈間接且權責不明：主管習慣透過「特定心腹或第三方（如特定師傅）」間接傳達指令與不滿。由於其親信名單變動頻繁，基層人員較難掌握真正的決策風向。 責任歸屬機制缺乏：指令下達不夠明確，若執行結果有落差（如造景成品不符預期或採購材料出錯），主管較少進行客觀的通盤檢討，而傾向私下向其他同仁歸咎於第一線執行者。 生存建議：在此環境下工作，務必採取「高頻率確認」的應對策略。建議每執行一個核心動作或採購前，皆須向主管本人親口核對並留下紀錄，以落實責任歸屬、保障自身權益。